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    HFUT面孔 | 選擇與努力同樣重要——專訪李賀龍教授

    日期:2022-03-29  稿件來源:  

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    近年來,學校不斷加強人才隊伍建設工作,優化人才引育體制機制,提升人才崗位待遇,增強人才政策吸引力。學校設立的面向高層次領軍人才的“斛兵學者”系列崗位和中青年骨干人才的“黃山學者”系列崗位吸引了一大批優秀青年人才加入合肥工業大學。他們胸懷祖國、面向國際、銳意進取、活力四射,正逐步成為學校人才培養和科學研究中一支重要的力量!今天的“工大面孔”欄目,讓我們一起認識其中一位,電氣與自動化工程學院李賀龍教授。

    “志存高遠,博學深思,腳踏實地,銳意進取”

                             ——李賀龍

    李賀龍,教授、博士生導師,2021年依托我校申報國家自然科學基金優秀青年基金(海外)項目,獲聘學校“斛兵學者”Ⅲ類崗位,現任職于電氣與自動化工程學院。

    請李老師簡單介紹一下您的學習和工作經歷?

    我的本科和研究生均畢業于哈爾濱工業大學電氣工程及其自動化專業,2012年碩士畢業后赴丹麥奧爾堡大學攻讀博士學位。2016年博士畢業以后先后在英國Dynex和德國CREE工作,主要從事功率半導體封裝、可靠性和電力電子應用等方面的研究。

    國外的學習和工作經歷,讓您有了怎樣的思考和認識?

    如果說國內階段的學習奠定了我扎實的基本功和思考問題的方式,那么在奧爾堡大學學習期間,則讓我獲得了由專注和純粹所萌發的學術創新能力。

    博士畢業后,我先后在英國公司和美國駐德國的公司工作過,切實感受到不同的學術文化和工業文化對技術和產品的要求完全不同,因此也從不同角度培養了我的技術能力。我有幸通過全球頂級的美國功率半導體公司平臺,與德國的汽車行業有過接觸,這極大開拓了我的視野。專注和純粹可以造就學術創新,而由全球頂級企業構成的閉環產業鏈協同則可以形成產業鏈創新,這是一種由需求引導的創新。

    您有豐富的企業工作經驗,為什么選擇來到高校發展?

    對于科研人員而言,高校和企業確實有很大區別。企業有集結各種資源的優勢,在推動任務進程上效率較高,客觀地說,現在很多企業都十分重視研發,因此給引進人才的薪資水平也很有誘惑力。但是企業的生產任務和目標明確,研究方向上個人很難有選擇的空間。相比而言,高校的科研平臺、工作環境都更為優越,而且高校最大的優勢是可以根據自己的研究方向和興趣開展研究,可以接觸并有機會突破世界前沿理論和技術。

    談談您選擇加入合工大的想法以及對學校的感受?

    我在哈工大讀書的時候就知道合工大的電氣工程專業和出版的專業課教材,所以我個人對合工大一直很關注。通過了解,合工大近年來的人才政策比較有吸引力,各項配套比較全面,對人才來校后的工作和生活關心支持的力度也很大。在依托合工大申報“海外優青”過程中,學校和學院都提供了非常細致周到的服務與支持,給我留下了很深的印象。真正來到學校后,發現學校在兌現承諾方面很積極,真正是說到做到,讓我感覺到工大人的“實”,真是名不虛傳。

    到電氣學院報到后,學院從上到下都給予我很多關心和支持,尤其是在青年教師申報基金方面,不僅給我們提供培訓和輔導,資深的教授們還不辭勞苦一對一進行指導,讓我們這些“基金小白”受益匪淺,同時也感受到了學校、學院對青年教師培養重視和團結爭優的良好風氣。

    您作為河北石家莊人,對合肥這座城市的印象如何?

    來合肥之前,我對合肥印象較深的就是合肥工業大學和陽光電源股份有限公司。對陽光電源股份有限公司熟悉是因為我有一些同學和師兄在那里工作,而且這也是合工大的校友企業。

    來到工大、落戶合肥以后,確實能感受到這所正在快速發展中的創新之城的氣息撲面而來。在與政府一些職能部門的工作交往中,我也被這座新一線城市敢“創”敢“拼”的勇氣所感染,“芯屏汽合”“集終生智”等發展戰略的提出,顯示了合肥對新能源汽車、半導體等重點產業發展方向的謀劃和突破,這也與我的研究領域緊密相關,希望我能為這座城市的發展做出自己的努力。

    如果讓您給海外青年人才一點建議,您最想說什么?

    對于海外青年人才而言,選擇留在國外,需要綜合考慮個人期待和語言、文化、家庭、收入等多方面因素。選擇回國發展,我們可以清晰地看到,目前國家對海外人才的各項政策越來越好、引才力度不斷加大,國內的科研學術環境也在不斷優化,這些都給青年人才選擇回國增加了很多吸引力。就我個人而言,祖國培養了我,這里也是我的根。學校為我們提供的條件,讓我和家人能夠安居、安心,我也希望能用我所學助力學校發展,服務國家社會。

    內容來源:合肥工業大學人事人才

    責任編輯:程婷婷

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